Ackordsstödet » Semester och lönespecifikationer

Semester och lönespecifikationer

Ersättningar och rätt till semester är en djungel. Här kommer ett par frågor som förhoppningsvis kan få det att klarna.

Lönespecifikationerna kan ibland kännas som en uppsats i matematik från Uppsala Universitet. I lektionen kommer vi bringa klarhet i hur du läser den och vad den ska innehålla.

Övning 1 av 3

Hur många dagar har du rätt till semesterledighet?

Det beror på hur mycket jag jobbat. Normalläget ger 25 dagar. Under lågkonjunkturer kan det vara som lägst 10 dagar och under högkonjunktur kan semestern uppgå till 30 dagar.

Kommentar: Du har rätt till 25 dagar. Enda undantaget därifrån är om du börjat din anställning efter sista augusti under semesteråret, då har du bara rätten till 5 dagar. Även om du har rätt att vara ledig så har du inte semesterlön per automatik. Semesterlön tjänas nämligen in perioden 1/4-31/3 året innan. Semester räknas ALLTID i hela dagar.

Jag har rätt till 25 dagars ledighet om jag påbörjat min anställning innan den 31/8. Har jag börjat efter det så har jag istället rätt till 5 dagar.

Kommentar: Helt rätt! Även om du har rätt att vara ledig så har du inte semesterlön per automatik. Den tjänas nämligen in perioden 1/4-31/3 året innan. Semester räknas ALLTID i hela dagar.

Semestern räknas in i tidbanken så det beror på mängden övertid, traktamentsarbeten och om jag har sparat min arbetstidsförkortning.

Kommentar: Nja. Din tidbank är beroende av saker som övertid, traktamentsarbeten och arbetstidsförkortning. Men semestern ska inte räknas in här! Semesterledighet har du rätt till 25 dagar om du börjat din anställning innan 31/8. Annars har du rätt till 5 dagar. Semesterdagarna räknas ALLTID i hela dagar, och du har dessutom rätten att ha en sammanhängande 4 veckors period under juni-augusti (under förutsättning att det finns dagar till det).

Övning 2 av 3

Vilken lön har du när du tar ut dina betalda semesterdagar?

Jag har samma lön som när jag jobbar!

Kommentar: Den här hade du koll på! Semesterlönen helt riktigt aktuell månadslön, dessutom får du ett tillägg som ska betalas ut i juni om ni inte kommit överens om annat.

Under semesterledighet utgår en fast summa om 850 kr/dag

Kommentar: Har du tjänat in semesterlön så har du samma ersättning som när du jobbar. Dessutom får du ett semestertillägg som ska betalas ut i juni om ni inte kommit överens om annat.

Summan baseras på din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) och beräknas SGI/365 per semesterdag.

Kommentar: Har du tjänat in semesterlön så har du samma ersättning som när du jobbar. Dessutom får du ett semestertillägg som ska betalas ut i juni om ni inte kommit överens om annat.

Övning 3 av 3

Vad påverkas ditt semestertillägg av?

Månadslön och restid

Kommentar: Månadslönen påverkar mycket riktigt semestertillägget. Förutom månadslönen så är det rörliga lönedelar som ackordsöverskott eller ersättning till ledande montör vid ackordsarbete som gör att tillägget blir högre.

Månadslön och övertid

Kommentar: Månadslönen påverkar mycket riktigt semestertillägget. Men förutom månadslönen så är det rörliga lönedelar såsom ackordsöverskott eller ersättning till ledande montör vid ackordsarbete som gör att tillägget blir högre.

Månadslön och rörliga lönedelar

Kommentar: Helt rätt! Din aktuella månadslön och summan av de rörliga lönedelarna under intjänandeåret är det som avgör storleken på semestertillägget! Med rörliga lönedelar menas t.ex ackordsöverskott, ob-ersättning, ledandemontörsersättning.

Semester och lönespecifikationer

Övning 1 av 3

Övning 2 av 3

Övning 3 av 3

Sammanfattning

Kurser

Kontakten

Ackordskontrollen